Positiv særbehandling i strid med den amerikanske forfatning

Republikanske lovgivere, der er imod DEI-programmer (Diversity, Equity, Inclusion – Mangfoldighed, Lighed, Inklusion – positiv særbehandling med henblik på at adressere systemiske uligheder, som visse grupper står over for – siger, at DEI ikke kun er woke nonsens, men er diskriminerende og fremmer venstrefløjsideologi.

DEI-love og -programmer har været under angreb i årevis af republikanere, der har hævdet, at DEI-programmer er Diversity, Equity, Inclusion – Mangfoldighed, Lighed, Inklusion er i strid med Civil Rights Act fra 1964, der forbyder diskrimination baseret på etnicitet, farve, religion, køn og nationalitet.

DEI-foranstaltninger truer desuden meritbaseret ansættelse, forfremmelse og uddannelsesmuligheder for hvide mennesker, især hvide mænd. Kritikken kommer også fra andre sektorer: Nogle asiatiske amerikanere hævder, at det uretfærdigt begrænser mulighederne for højtpræsterende studerende og arbejdere, og nogle i det sorte samfund mener, at det underminerer mange års fremskridt.

Højesterets forbud mod positiv særbehandling

I 2023 vandt de konservative en længe efterspurgt sejr, da den amerikanske højesteret i sager mod Harvard og University of North Carolina med et klart flertal på henholdsvis 6 mod 2 og 6 mod 3 afviste programmer for positiv særbehandling inden for videregående uddannelser og fandt, at racebevidste optagelser er i strid med forfatningen.

Denne afgørelse medførte øgede juridiske udfordringer for DEI-initiativer, hvor nogle amerikanske virksomheder citerede beslutningen om at nedskalere deres mangfoldighedspolitikker.

De 21. januar 2025 udstedte Trump en såkaldt Executiv Order – ENDING ILLEGAL DISCRIMINATION AND RESTORING MERIT-BASED OPPORTUNITY.

Dekretet pålægger alle styrelseschefer, afdelings- og kommissionschefer at nedlægge alle stillinger i relation til DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Mangfoldighed, Lighed, Inklusion) og DEIA (Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility) programmer. Ligesom programmer, handlingsplaner, mandater, politikker, præferencer, ansættelsespraksis, uddannelsespolitikker, præstationskrav og aktiviteter vedrørende DEI-og DEIA straks skulle afsluttes.

Brev til danske virksomheder

Den amerikanske ambassade sendte ultimo marts 2025 et brev til store danske virksomheder, hvor de kræver, at virksomhederne overholder amerikansk anti-diskriminationslovgivning relateret til Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Selvom den amerikanske diskriminationslovgivning ikke er ændret, gav brevet anledning til furore og dilemmaer for danske virksomheder, der forudså, at de skulle balancere amerikanske krav med europæiske love og det danske arbejdsmarkeds påståede forventninger til mangfoldighed og inklusion.